Indicadores ODS en Ayuntamiento de Málaga

En colaboración con la Fundación CIEDES, el Ayuntamiento de Málaga publica cada año los indicadores ODS, a través de un sistema, que desde 2018, identifica y selecciona los objetivos más vinculados a la ciudad de Málaga. Sus documentos de referencia para ello son el informe de REDS para 100 ciudades españolas, la Agenda Urbana 2050 de Málaga y el Observatorio Estratégico Málaga en cifras.

Desde entonces cada año se ha trabajado en el número de indicadores, así como se ha constituido un grupo de expertos con carácter interdisciplinar, focalizándose en cada uno de los 17 ODS, actualizando, aumentando o disminuyendo el número de indicadores a criterio de los mencionados expertos.

El Ayuntamiento de Málaga indica que ha creado un sistema propio de indicadores para el seguimiento del cumplimiento de los ODS en esta Administración, lo que demuestra su implicación en el desarrollo y aplicación de cada iniciativa. Durante 2023 se añadieron indicadores nuevos que ofrecían información más relevante, así como se eliminaron algunos que se encontraban obsoletos. Esta Administración trabaja de forma constante y transversal con los objetivos, actualizando también la herramienta para su visualización más óptima.

Cada año realizan un Informe Voluntario de Progreso en el que detallan pormenorizadamente toda la información relativa a cada ODS, de forma clara, visual, accesible y entendible. Esta actualización anual permite también de forma sencilla poder comparar datos con años anteriores para analizar la evolución y avance en aquellas metas que se desee, lo que sin duda facilita localizar los puntos débiles y fuertes de cada Administración.

La creación de estos documentos, grupo de expertos y atención a los ODS, parte, como indican en el Informe de 2020, del documento de resolución de las Naciones Unidas sobre la Agenda 2030, consiguiendo ese año construir el primer índice global de sostenibilidad Málaga, en consonancia con los llevados a cabo de forma internacional y nacional. Identificaron que del total de las 169 metas, 87 de ellas tenían aplicación a nivel local y desde esa cifra se seleccionaron los indicadores que ayudarían a conseguir esas metas.

Para el año 2023, el Ayuntamiento de Málaga trabajó en los siguientes indicadores:

ODS 1. Fin de la pobreza. 10 indicadores.

ODS 2. Hambre cero. 10 indicadores.

ODS 3. Salud y bienestar. 30 indicadores.

ODS 4. Educación de calidad. 19 indicadores.

ODS 5. Igualdad de género. 14 indicadores.

ODS 6. Agua limpia y saneamiento. 6 indicadores.

ODS 7. Energía asequible y no contaminante. 15 indicadores.

ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico. 12 indicadores.

ODS 9. Industria, innovación e infraestructuras. 11 indicadores.

ODS 10. Reducción de las desigualdades. 13 indicadores.

ODS 11. Ciudades y comunidades sostenibles. 26 indicadores.

ODS 12. Producción y consumo responsables. 14 indicadores.

ODS 13. Acción por el clima. 9 indicadores.

ODS 14. Vida submarina. 7 indicadores.

ODS 15. Vida de ecosistemas terrestres. 9 indicadores.

ODS 16. Paz, justicia e instituciones sólidas. 12 indicadores.

ODS 17. Alianzas para lograr los objetivos. 6 indicadores.

223 indicadores totales.

Con este resumen, se localizan de forma rápida y sencilla las cifras y datos más relevante, pudiendo así poner el foco en aquellos a potenciar y aquellos que deben trabajar para mejorar. De esta forma, por ejemplo, en el ODS 8, se localiza fácilmente que el crecimiento real del PIB (indicador 8.2) es positivo, pero que, sin embargo, la proporción de desempleados/as mayores de 45 años  (indicador 8.5) es negativo, por lo que debe continuar trabajándose en su mejora.

Por la información localizada, su detalle y continuidad en el tiempo, considero que la implicación del Ayuntamiento de Málaga con los ODS es positiva y claro ejemplo de que el análisis de cada indicador facilita el trabajo cotidiano pero también la consecución de proyectos de mejora para un futuro más sostenible.

Informe de Progreso Voluntario de 2023: https://ciedes.es/wp-content/uploads/2024/11/ODS_23.pdf

ODS, empleo y SEPE

Actualmente soy empleado público de la AGE, formando parte del SEPE, organismo desde el cual se potencian las garantías de un gran número de ODS, como pudieran ser los siguientes:

ODS 1. FIN DE LA POBREZA. Desde nuestro organismo autónomo uno de sus principales objetivos es la consecución de una protección social lo más completa y universal posible, así como el amparo de los derechos de las personas, siempre desde el fomento de un crecimiento inclusivo. La protección del empleo y los derechos de las personas trabajadoras conseguirá aumentar las oportunidades económicas, sobre todo entre las más desfavorecidas, como ya indica la Constitución Española en su Art. 41

ODS 4. EDUCACIÓN DE CALIDAD. Sin duda, la formación ofrecida a las personas ciudadanas, pero también a las empresas y entidades empleadoras, es pilar fundamental del SEPE. Evitando las pérdidas de aprendizaje y fomentando las habilidades necesarias para la consecución de los objetivos profesionales de la ciudadanía se da cumplimiento a este ODS, donde también se potencia la relevancia de la igualdad de acceso a esa formación profesional de forma asequible. Siempre, de forma transversal en esa formación, debe tenerse presente la disminución de las desigualdades y el objetivo de la igualdad de género.

ODS 5. IGUALDAD DE GÉNERO. De forma transversal en cada uno de los proyectos y actuaciones del SEPE se encuentra la consecución de una sociedad más igualitaria, dando especial atención al ámbito laboral y a la eliminación de la brecha salarial.

ODS 8. TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO. Uno de los trabajos más presentes en nuestra Administración es el de conseguir empleos dignos que contribuyan al crecimiento económico, siempre desde una perspectiva inclusiva y sostenible. El empleo informal debe ser minimizado y erradicado, rompiendo además con la brecha salarial y con el deseo de un empleo juvenil amplio y de garantía. Debe crearse trabajo pero trabajo de calidad.

ODS 9. INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA. Dentro del proceso de industrialización, debe fomentarse que esta se lleve a cabo de la forma más accesible y provechosa para las personas.

10. REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES. Enlazado con gran parte de los objetivos anteriores, este se centra en la reducción de la pobreza, con atención a invertir en la enseñanza y desarrollo de las capacidades. Como se indica en el ODS 1, la protección social debe ser protagonista, así como el fin de la discriminación por cualquier motivo, en este caso en ámbito laboral.  

Analizando en relación a los ODS anteriormente mencionados, puede hacerse referencia a los siguientes proyectos:

Plan de Garantía Juvenil Plus. Esta iniciativa pone su foco en los ODS 5 y 8, auspiciando el trabajo digno para personas jóvenes, mejorando su cualificación para acceder al mercado laboral con las mejores garantías. El plan se sustenta en orientación, seguimiento, formación y fomento de la iniciativa empresarial, poniendo atención en las personas con responsabilidades familiares, especialmente en mujeres. La igualdad, conciliación y corresponsabilidad son ejes del proyecto.

Plan Digitalízate plus. En este caso, el desarrollo profesional y personal de personas trabajadoras y pymes es el principal foco de atención. A través del proyecto se ofrece un gran número de cursos, que permite a la ciudadanía y al sector empresarial a una formación que optimice los recursos del mercado laboral, adquiriendo competencias de gran utilidad. Con ello, se da cumplimiento a los ODS 4, 8 y 9.