ODS, empleo y SEPE

Actualmente soy empleado público de la AGE, formando parte del SEPE, organismo desde el cual se potencian las garantías de un gran número de ODS, como pudieran ser los siguientes:

ODS 1. FIN DE LA POBREZA. Desde nuestro organismo autónomo uno de sus principales objetivos es la consecución de una protección social lo más completa y universal posible, así como el amparo de los derechos de las personas, siempre desde el fomento de un crecimiento inclusivo. La protección del empleo y los derechos de las personas trabajadoras conseguirá aumentar las oportunidades económicas, sobre todo entre las más desfavorecidas, como ya indica la Constitución Española en su Art. 41

ODS 4. EDUCACIÓN DE CALIDAD. Sin duda, la formación ofrecida a las personas ciudadanas, pero también a las empresas y entidades empleadoras, es pilar fundamental del SEPE. Evitando las pérdidas de aprendizaje y fomentando las habilidades necesarias para la consecución de los objetivos profesionales de la ciudadanía se da cumplimiento a este ODS, donde también se potencia la relevancia de la igualdad de acceso a esa formación profesional de forma asequible. Siempre, de forma transversal en esa formación, debe tenerse presente la disminución de las desigualdades y el objetivo de la igualdad de género.

ODS 5. IGUALDAD DE GÉNERO. De forma transversal en cada uno de los proyectos y actuaciones del SEPE se encuentra la consecución de una sociedad más igualitaria, dando especial atención al ámbito laboral y a la eliminación de la brecha salarial.

ODS 8. TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO. Uno de los trabajos más presentes en nuestra Administración es el de conseguir empleos dignos que contribuyan al crecimiento económico, siempre desde una perspectiva inclusiva y sostenible. El empleo informal debe ser minimizado y erradicado, rompiendo además con la brecha salarial y con el deseo de un empleo juvenil amplio y de garantía. Debe crearse trabajo pero trabajo de calidad.

ODS 9. INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA. Dentro del proceso de industrialización, debe fomentarse que esta se lleve a cabo de la forma más accesible y provechosa para las personas.

10. REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES. Enlazado con gran parte de los objetivos anteriores, este se centra en la reducción de la pobreza, con atención a invertir en la enseñanza y desarrollo de las capacidades. Como se indica en el ODS 1, la protección social debe ser protagonista, así como el fin de la discriminación por cualquier motivo, en este caso en ámbito laboral.  

Analizando en relación a los ODS anteriormente mencionados, puede hacerse referencia a los siguientes proyectos:

Plan de Garantía Juvenil Plus. Esta iniciativa pone su foco en los ODS 5 y 8, auspiciando el trabajo digno para personas jóvenes, mejorando su cualificación para acceder al mercado laboral con las mejores garantías. El plan se sustenta en orientación, seguimiento, formación y fomento de la iniciativa empresarial, poniendo atención en las personas con responsabilidades familiares, especialmente en mujeres. La igualdad, conciliación y corresponsabilidad son ejes del proyecto.

Plan Digitalízate plus. En este caso, el desarrollo profesional y personal de personas trabajadoras y pymes es el principal foco de atención. A través del proyecto se ofrece un gran número de cursos, que permite a la ciudadanía y al sector empresarial a una formación que optimice los recursos del mercado laboral, adquiriendo competencias de gran utilidad. Con ello, se da cumplimiento a los ODS 4, 8 y 9.